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Voici vos responsabilités transversales: Administratif : Gérer la boite e-mail Répondre aux demandes des différents services de l'entreprise Gérer le planning et les horaires du personnel de bureau (front et back) Etablir les normes des process et procédures Assurer le suivi des résultats de travail du personnel bureau Contrôler les factures émises (prix, remises, etc) Commercial : Participer à l'élaboration du plan commercial avec les personnes concernées Optimiser le volume des ventes Suivre et analyser les résultats Entretenir les contacts fréquents avec les clients et prospects Tenir le client à jour Comprendre les besoins des différentes industries liées aux activités. Collaborer avec le back office Veiller à la relance des devis Rapport à la direction Gestion du personnel : Motive...

Votre place dans l'organisation :Vous intégrez l'équipe Facility d'Oxfam qui gère l'ensemble des bâtiments. Votre travail se déploiera entre Bruxelles et Gent.Vos responsabilités :Vous coordonnez les chantiers de rénovation et de maintenance des bureaux de l'association;Vous organisez et supervisez l'activité et motivez des collaborateurs (5 ETP) du service sur les différents sites (Gand, Bruxelles, ...);Vous assurez le bon état général et la gestion administrative et technique des bâtiments et du matériel qui s'y trouve. Notamment :Vous participez à l'élaboration du budget annuel relatif aux travaux à effectuer et en assurez le suivi ;Vous organisez les travaux en fixant les priorités (vous proposez les ressources humaines nécessaires, les entreprises après appel d'offre, les délais,...) ...

Missions:Lors de sa mission, le/la coordinateur·rice devra principalement analyser la situation existante au sein du bâtiment L (activités, équipements, personnel) et définir les contraintes pour faire évoluer cette situation vers un état permettant la tenue du chantier de façon raisonnable et sécurisée, tout en étant capable de définir les risques :Commencer par dresser un inventaire des fonctions présentes dans le bâtiment, du matériel (enseignement et recherche) ainsi que du personnelEn concertation avec les infrastructures, identifier les équipes devant déménager et celles pouvant rester dans le bâtiment (totalement ou partiellement, et à quelles conditions)Identifier les contraintes liées à ce déménagement - recherche et enseignement et en déduire un planning et une priorisationDéfini...

Piloter la stratégie de marketing et faire preuve de solides compétences en matière de gestion du personnel afin d'exécuter les initiatives de manière efficace.Travailler de manière transversale et fournir des propositions de communication marketing stratégique et conseiller l'équipe marketing : être une source de retour d'information et aider à traduire les stratégies marketing en campagnes intégrées.Élaborer des campagnes de publicité et de génération de leads alignées sur le budget et la stratégie omnicanale.Mesurer et évaluer les performances marketing des campagnes, recommander des actions.Proposer et mettre en œuvre une approche omnicanale pour maximiser les points de contact avec les clients.Fournir des orientations sur la conception et la mise en œuvre du matériel de communication ...

Mettre en place pour les services ;Dresser les assiettes ;Gestion du poste (mise en place, stock, nettoyage et rangement) ;Etre responsable du poste et savoir diriger une petite équipe. Avoir minimum 2 ans d'expérience ;Etre diplômé d'une école hôtelière ou équivalent ;Etre motivé et dynamique ;Etre organisé, ordonné, responsable et ponctuel ;Avoir le souci du détail ;Etre capable de travailler seul et en équipe. Vous intégrez un groupe hôtelier à taille humaine, ainsi qu'un cadre de travail agréable et qualitatif ; Possibilités d'évolution au sein de l'hôtel et du groupe Martin's Hotels ;Package salarial attractif comprenant l'assurance groupe, l'assurance hospitalisation, les chèques-repas, les écochèques et la prime de fin d'année ;Horaire direct 5 jours/semaine (8h à 16h ou 14h30 à 22h...