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En tant que responsable d'un service transversal, la coordination du département, RH, Administratif et Logique organise et supervise les activités du service afin d'apporter le support nécessaire au bon fonctionnement de l'asbl et à la réalisation de ses missions et activités.A. Domaine RH :Son rôle est de développer des politiques et des outils de gestion des ressources humaines afin de favoriser l'égalité de traitement et le bien-être au travail. Il assure aussi la coordination de l'administration du personnel.Exemple de tâchesCrée et met à jour des outils de RH : recrutement, plan d'accueil, description de fonction, plan de formation, etc.Assure la liaison avec le secrétariat social, la médecine du travail....Coordonne la création et le suivi de procédures et de lignes de conduite inter...

En tant que spécialiste du recrutement, vous serez chargé de tous les aspects de cette fonction :- Identifier les besoins en recrutement avec les Business Managers- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports d'ALTER SOLUTIONS- Rechercher des profils correspondant à nos besoins en recrutement via différents canaux : base de données interne, job boards, CVthèques, réseaux sociaux, etc.- Conduire des entretiens et qualifier les compétences techniques et les soft skills des candidats, - Présenter nos opportunités de carrière et notre offre aux futurs consultants.- Présenter nos opportunités de carrière et notre offre aux futurs consultants,- Rendre compte de vos activités de recrutement à votre manager sur une base hebdomadaire.Ambitionnant de nous développer en Espagn...

In this critical hybrid role, the Recruitment Operations Manager will partner closely with AB InBev, through our RPO WilsonHCG to oversee the end-end recruitment solution while providing proactive strategies to develop and optimize our delivery and exceed client expectations on site in Leuven, Belgium.Leading a team of 30+ across Recruiting, Sourcing, Administration, and Early Careers you will be supported by Team leads to bring together the overall solution to deliver recruitment excellence to our client AB InBev.What will you be doing: The Recruitment Operations Manager at WilsonHCG is a client-facing, hands-on and strategic partner to Recruiters, Clients, and the wider internal delivery team. The ROM has responsibility to achieve and exceed recruiting goals and year-over-year performanc...

Jouw functie:Als geboren netwerker bouw je actief aan een intern en extern radarwerk van (vrijwillige) medewerkers en partners om samen de missie van CM Gezondheidsfonds te realiseren, nl. een gezonde samenleving met levenskwaliteit voor iedereen.Je onderhoudt goede relaties met jouw netwerkcontacten en betrekt hen actief bij CM Gezondheidsfonds.Je gaat op zoek naar de gezondheidsnoden, vragen en bezorgheden die er leven. Je kan vertrekken vanuit jouw kennis van CM en van het gezondheidslandschap.Je organiseert netwerkinitiatieven, genereert ruimte voor ontmoeting en uitwisseling en stimuleert de evolutie naar een gezondheids-community.Je bent inspirator en contactpersoon voor iedereen die CM en de CM-missie vertegenwoordigt op externe fora.Je verbindt ook de vrijwilligers en medewerkers v...

Als adjunct-diensthoofd HR voor Nederlandstalig Personeel vervul je een sleutelrol binnen het departement. Je leidt een team van twee professionals en zorgt samen voor de vlekkeloze werking van de dienst. Je geeft advies aan personeelsleden, directies en de pedagogische inspectie m.b.t. HR gerelateerde zaken. Daarnaast speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven in functie van het Nederlandstalig onderwijs. TakenLeiding geven: je coördineert de teamactiviteiten, je coacht medewerkers, je ziet toe op de uitvoering van de doelstellingen, het administratief beheer van het personeel, verloven en planningen en bevordert harmonie en een positieve samenwerking binnen je team.Superviseren: je controleert verschillende documenten zoals attesten, beraadslagingen...

La missionEn collaboration avec la Talent Manager & Mobility Officer, Vous jouez un rôle essentiel dans la planification stratégique et la mise en œuvre des initiatives de gestion des talents de Fluxys. Vous garantissez que Fluxys dispose en permanence d'un pool de talents diversifié, hautement compétent et motivé pour atteindre les objectifs de l'entrepriseVos responsabilitésVous contribuez au développement et vous coordonnez et mettez en œuvre des stratégies de gestion des talents conformément aux politiques des ressources humaines dans les domaines suivants : talent review, succession planning , internal mobility, performance management, competency management, integration and diversityVous collaborez étroitement avec les parties prenantes internes pour identifier les besoins en matière ...

Votre place dans l'organisation :Vous coordonnez l'équipe des HR Partners (5 personnes), dans le département HR. Votre travail se concentrera à Bruxelles et à Gent.Vos responsabilités :Vous gérez le cycle de vie des employés de A à Z, en rationalisant les processus et procédures existants.Vous créez une boîte à outils des procédures existantes pour les employé.e.s de la direction. Vous contrôlez l'application correcte de tous les processus et procédures au sein de votre équipe.Vous organisez l'équipe dans l'exécution des tâches de HR support à apporter aux collègues et responsables et coordonnez le travail collectif de l'équipe afin d'atteindre les objectifs stratégiques ;Vous assurez le développement constant des compétences au sein de l'équipe ;Vous suivez et évaluez les résultats, les d...

Als HR beleidsadviseur geef je vorm aan het HR-beleid van onze hele hogeschool. Je vertrekt hierbij vanuit ons strategisch plan (SPE4), jouw eigen brede HR kennis en participatief overleg met de verschillende stakeholders. Je houdt steeds rekening met onze verschillende statuten en bijhorende wetgeving. Je schrijft duurzame en toekomstgerichte beleidsteksten uit in nauw overleg met onze personeelsdirecteur. Je werkt de concrete implementatie uit en stelt het beleid ook voor op verschillende overlegorganen.Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de ondersteuning en professionalisering van onze leidinggevenden. Als hun voornaamste sparringpartner op de dienst HR kunnen ze bij jou terecht met allerlei HR-gerelateerde vragen. Je analyseert de soms complexe HR-vraagstukken en biedt oplossingen ...

We zijn in 2023 gestart met een ambitieus project om onze huidige personeelsprocessen in kaart te brengen en te optimaliseren. Als HR Business Analyst speel jij hierin een cruciale rol. Jouw taak? Het identificeren van knelpunten in onze werkwijzen en het voorstellen van verbeteringen om onze effectiviteit en efficiëntie te vergroten.Je bent een digitale duizendpoot met een scherp oog voor analyse. Je analyseert onze processen, identificeert behoeftes en risico's, en ontwikkelt strategieën om deze te beheren en optimaliseren. Met jouw expertise geef je advies over technologische oplossingen en help je bij de implementatie van nieuwe digitale tools zodat ze perfect aansluiten op onze werking.Daarnaast verzamel en analyseer je data die betrekking hebben op onze personeelsprocessen en HR-bele...