11 Jobs found

En tant que Directeur Adjoint du Département RH vous serez amené à :Contribuer à l'élaboration de la politique de votre propre département, enétroite collaboration avec le Directeur RH et dans un esprit de co-construction,dans le respect de la vision de l'organisation afin d'atteindre les objectifsprédéfinis ;Garantir la collaboration transversale entre les services du Département RH etavec les autres Départements, faciliter la communication et la circulation del'information entre les différents services du Département ;Représenter le département RH ou le CPAS, le cas échéant, lors de différentesréunions internes et/ou externes ;En collaboration avec le Directeur, planifier les activités, horaires et congés,préparer les évaluations de ses collaborateurs, afin de garantir la continuité dese...

En tant que Directeur Adjoint du Département RH vous serez amené à :Contribuer à l'élaboration de la politique de votre propre département, enétroite collaboration avec le Directeur RH et dans un esprit de co-construction,dans le respect de la vision de l'organisation afin d'atteindre les objectifsprédéfinis ;Garantir la collaboration transversale entre les services du Département RH etavec les autres Départements, faciliter la communication et la circulation del'information entre les différents services du Département ;Représenter le département RH ou le CPAS, le cas échéant, lors de différentesréunions internes et/ou externes ;En collaboration avec le Directeur, planifier les activités, horaires et congés,préparer les évaluations de ses collaborateurs, afin de garantir la continuité dese...

Rapportant au Dirigeant du cabinet sur lequel vous intervenez et en lien avec la Manager, sachant que les processus de fonctionnement et de gestion entre les 2 cabinets se doivent d'être homogènes et à l'issue d'une courte période d'assimilation des activités, vos responsabilités seront principalement axées sur :la gestion des protocoles : appropriation - actualisation (retour d'expérience)   l'administration des ressources humaines :suivi régulier des collaborateurs en ce qui concerne les horaires de travail et les congés / les indicateurs clés (Kpis) de satisfaction - turn over - besoins en formation - organisation de réunionsponctuellement : besoins en matière d'embauche - préparation des contratsdroit du travail - formalisation et traitement des litigesprocessus   la satisfaction et la...

Au sein de notre organisation, la Direction des ressources humaines a pour finalité de contribuer à la pérennité de l'entreprise en développant une politique ressources humaines destinée à l'ensemble des salariés Smart, sans discrimination quant à la durée de leurs contrats de travail. Elle a donc pour mission de garantir que les prestations et les actes en matière de ressources humaines respectent les exigences légales, soient en cohérence avec les valeurs de la coopérative tout en développant et en maîtrisant les processus adaptés à ses besoins actuels et futurs. Votre missionVous jouez un rôle clé dans l'acquisition et la gestion des talents chez Smart. En tant que Chargé·e de recrutement, vous aurez pour mission de développer une stratégie de recrutement efficace et alignée avec nos va...

Responsabilités principales Culture & Expérience CollaborateurÊtre le/la gardien(ne) de la culture d'entreprise, en veillant à ce que nos valeurs soient intégrées dans nos opérations quotidiennes et nos décisions stratégiques.Favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif, où chaque employé(e) se sent soutenu(e) et inspiré(e).Mettre en place des initiatives d'engagement et de fidélisation pour maintenir une équipe motivée.Organiser des événements internes, des activités de team-building et des initiatives renforçant la culture d'entreprise. Recrutement & IntégrationGérer l'ensemble du cycle de recrutement, du sourcing et des entretiens jusqu'à l'embauche et l'intégration.Travailler en collaboration avec les managers pour assurer une intégration efficace des nouvelles recrue...

Wat houdt de functie in? Het FIRM is op zoek naar een HR-assistent om het team beheer & support van het Instituut te versterken. Dit team bestaat uit de HR-assistent, een boekhouder, een administratief medewerker en een IT-assistent. Daarnaast telt het team van het Instituut nog een kleine twintig medewerkers.  Als HR-assistent kunnen uw taken het volgende omvatten: Aanwerving: opvolgen van de retroplanning, jobaankondigen publiceren, eerste screening van elke kandidatuur op basis van een preselectierooster, praktische organisatie van selectietests en -gesprekken, ontvangst van kandidaten, diverse correspondentie, enz. Dit al dan niet in samenwerking met een externe partner.Onboarding/Uitdiensttreding: beheer van de administratieve formaliteiten in kader van onboarding en uitdiensttreding ...

Rectrutement de consultant internet et externe Screnning Entretien méthode STAR Suivi processe recrutement Matching et recherche du profil  Ce que nous cherchons : Maitrise du français et de l'anglais. Le néerlandais est un atout.Bonne communicationBonnes compétences en sourcing et en approche directeSens du relationnel et capacité à comprendre les enjeux des équipesEsprit proactif et orienté solutionsDisponibilité immédiate (1 mois maximum) Connaissance en IT demandé Expérience en recrutement en entreprise de consulting est un plus Ce que nous offrons :CDI Temps plien Un environnement dynamique et en pleine croissanceUne équipe bienveillante et engagéePoste basé à Evere / télétravail possibleRémunération attractive et avantages ...

DÉPARTEMENT DES AFFAIRES GÉNÉRALES - DRH - Missions Votre mission, en tant que DRH, est de:- Mettre en œuvre les missions légales prévues à l'art 45 bis de la loi organique des CPAS, sous la direction de la Secrétaire générale temporaire du CPAS de Saint-Josse.- Cerner les objectifs stratégiques définis par le Conseil de l'action sociale pour le département RH (art.28§1, al.5 de la loi organique des CPAS).- Réaliser les objectifs opérationnels définis par le Bureau permanent pour le département RH, sous la direction de la Secrétaire générale temporaire du CPAS de Saint-Josse (art.43ter§4, al.3 de la loi organique des CPAS).- Veiller à la mise en œuvre transversale des décisions du Conseil de l'action sociale et du Bureau permanent, en concertation avec le Comité de direction (art.50 bis§4,...

Missions principales :Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers des employés)Suivi des prestations, congés, absences et maladiesPréparation et coordination des salaires avec le secrétariat socialVeille et application de la législation sociale et des conventions collectivesRecrutement et intégration des nouveaux employésConseil et accompagnement des clients dans la gestion de leurs ressources humainesGestion des relations avec les organismes officiels (ONSS, SPF Emploi, secrétariat social, etc.) Profil recherché :Formation en ressources humaines, gestion ou droit socialExpérience souhaitée dans une fonction similaire (RH ou administration du personnel)Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de gestion RH)Connaissance de la législation sociale belgeE...

Nous recherchons un(e) Responsable de la Gestion Sociale pour nous accompagner dans notre croissance. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des aspects sociaux de notre organisation, tout en travaillant en étroite collaboration avec les différents services internes et externes.Vos missions principales :Assurer la gestion sociale globale de notre filiale belge, y compris toutes les activités administratives liées aux ressources humaines, telles que la gestion des contrats, des fiches de paie, et des plannings.Instruire des dossiers thématiques RH (législation sociale, CCT, recrutement, formation, évaluation, gestion des parcours professionnels...)Gérer les relations avec les partenaires sociaux : secrétariat social, ONSS, SPF Mobilité, syndicats, etc.Animer les réunions du CPPT et du CE....

TA MISSION :Les Auberges de Jeunesse sont à la recherche de leur futur.e Directeur·trice des Ressources Humaines.Tu es un.e leader dynamique, passionné(e) par tous les aspects des Ressources Humaines et tu es doté.e d'une vision stratégique? Si en plus tu partages nos valeurs, n'hésite plus et bienvenue chez nous !En tant que Directeur·trice des Ressources Humaines, tu occupes une place centrale au sein de l'association et tu pilotes une équipe RH composée de 3 personnes (y compris toi). Tu es chargé·e de maintenir une politique RH adaptée aux besoins et aux valeurs de l'association.Tes principales responsabilités incluront :Stratégie RH : Veiller à maintenir une vision RH alignée avec les objectifs stratégiques et les valeurs de l'associationGestion financière : Définir, maitriser et opti...