6 Jobs found

Functie Variatie staat centraal in deze rol. Je staat in voor het aantrekken van de juiste interne talenten en helpt mee om HR-processen te optimaliseren. Daarnaast ben je een klankbord voor zowel leidinggevenden als medewerkers en spendeer je de nodige aandacht aan performance- en retentiemanagement, learning & development, alsook het welzijn van onze medewerkers.Als HR Business Partner maken volgende verantwoordelijkheden deel uit van je takenpakket: Werving en selectie• Je hebt oog voor het aantrekken van het juiste HR-talent en kent alle ins en outs om het juiste talent te vinden.• Je bent onze ambassador die vervolgens dit talent ook aan onze organisatie weet te binden.HR operations• Quality is key. Je zorgt dan ook voor een nauwkeurige administratieve opvolging van de in-en ...

Als Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor een brede waaier aan HR-taken, waaronder de personeelsadministratie en loonverwerking van onze medewerkers in binnen en- buitenland, met een sterke focus op nauwkeurige opvolging van sociale wetgeving: Verantwoordelijk voor de loons- en personeelsadministratie in binnen- en buitenland (+- 300 medewerkers); Als adviesverlener sta je onze medewerkers en het management steeds te woord omtrent payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving; Jouw rol als expert start bij de indiensttreding van een nieuwe collega waarbij je verantwoordelijk bent voor de administratieve eisen van een nieuwe werknemer, loopt door gedurende de loopbaan van onze werknemers (loonbeslag, vakantiegeld, 13de maand, ziekte, tijdskrediet, hospitalisatieverzekering,...

De HR Officer ondersteunt de HR Manager op operationeel gebied. Je verzorgt het dagelijks contact met de interne klanten voor verschillende vragen. In deze functie voer je een reeks HR-gerelateerde activiteiten uit, waaronder HR-administratie en -documentatie, Fleet, HR-systemen en -procedures, training en advies.Meer in detail ben je verantwoordelijk voor de volgende taken: Algemene HR-administratie -40%: Bijwerken en bijhouden van personeelsdossiers in verschillende systemen/databases.Afwerking van de lonen in samenwerking met het sociaal secretariaatAssisteren bij het waarborgen van effectieve communicatie en implementatie van het Performance Management systeem.Samenwerken met andere afdelingen en HR-Processen ondersteunen of adviserenHet on-boarding en off-boarding proces voor medewe...

Voor ons team talent- en organisatieontwikkeling kijken wij uit naar een nieuwe collega! Volgende taken behoren tot jouw takenpakket; Je werkt samen met de collega’s mee aan de (inhoudelijke) uitbouw van deze business unit ‘talent- en organisatieontwikkeling’ en denkt mee aan continue verbetermogelijkheden. Je bevraagt de noden van organisaties (klant) en kan dit vertalen en uitschrijven in een voorstel met concrete ontwikkeldoelen. Je ondersteunt trainers doorheen het proces (klaarzetten oefeningen, voorbereiding materiaal, locaties, etc.) en maakt hierbij gebruik van digitale tools. Je plant trainingen, workshops,… op een efficiënte en klantvriendelijke wijze in, dit in overleg met de klanten, trainers en trainees. Je bent verantwoordelijk voor een vlotte en nauwkeurige opvolging van de...

Je komt terecht in een fijne, dynamische organisatie van zo’n 80 medewerkers (allen bedienden). In jouw functie ondersteun je de HR Coördinator bij het uitrollen en opvolgen van het algemene HR-beleid en ligt jouw focus daarnaast vooral op de ‘harde’ HR-taken (loonadministratie, personeelsadministratie). Samen zorgen jullie ervoor dat alle HR-processen vlot, efficiënt en nauwkeurig verlopen. Je biedt (administratieve) ondersteuning aan de HR Coördinator bij de algemene HR-processen: aanwerving & selectie, onthaalbeleid, opleiding, evaluatiecyclus, teambuilding, uitdiensttreding,… Daarnaast sta je zelfstandig in voor de algemene loon- en personeelsadministratie van onze organisatie. Je beheert de personeelsdossiers en de tijdsregistratie, verzorgt de loonverwerking en zorgt voor een goede ...

As a Recruiter, you will play a crucial role in identifying and hiring top talent. You will focus on candidates’ skills, knowledge, attitude, and cultural fit. This role involves significant social interaction and variety, primarily recruiting technical profiles in Europe, with potential expansion to other roles.Key Responsibilities: Collaborate with Hiring Managers to understand their needs. Focus on local and international profiles in a broad field of profiles: WC’s in operational, engineering and supporting domains. Select the best recruitment methods for each position. Write and post job ads on various platforms (e.g., company website, VDAB, Indeed, LinkedIn). Actively search for potential candidates. Screen CV's and conduct initial interviews. Guide candidates through tests and secon...