8 Jobs found

Als HR Coördinator ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van ons personeel, een 130-tal medewerkers (mix arbeiders en bedienden). Een greep uit het takenpakket; Loonverwerking i.s.m. Acerta: Verwerken van tijdsregistratie, wijzigingen in personeel, controle loonberekening, … Werving en selectie: Contacten onderhouden met externe kantoren, bijwonen van jobbeurzen en jobdagen, up to date houden van vacatures op de website, voeren van sollicitatiegesprekken, opmaak van contracten, … Personeelscyclus: Onthaal van nieuwe werknemers, functionering, evaluatie Cafetariaplan: Jaarlijks opstarten van het BMP i.s.m. met Acerta, werknemers informeren en toelichting geven, administratieve opvolging en verwerking in de lonen Administratie: Personeelsdossiers (instroom, doorstroom en uit...

Als Payroll Officer draag je de verantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking van onze (inter)nationale medewerkers (België, Nederland, Frankrijk en Duitsland). Je werkt nauwkeurig, denkt oplossingsgericht, en weet hoe je medewerkers en processen optimaal kunt ondersteunen.Jouw takenpakket: Loonadministratie Je bent eindverantwoordelijk voor een correcte en tijdige loonadministratie van alle medewerkers (+/- 200).Internationale personeelsadministratieJe beheert de volledige personeelsadministratie, waaronder wijzigingen in uurroosters, werkregimes,statuten, contracten en bijlagen. Juridische opvolging Je volgt wettelijke documenten op zoals CAO’s, arbeidsreglementen, policies en verzekeringen.Wagenpark en fietsleasingJe coördineert de opvolging van het wagenpark en ...

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van de personeelsdienst.• Opvolgen van alle dossiers bij de arbeidsgeneeskundige dienst (Premed)• Administratieve opvolgen van de dossiers tijdskrediet, langdurige ziekte, arbeidsongevallen, progressieve werkhervattingen, …• Backup voor tijdsregistratiesysteem: kennis van Protime is een plus• Opvolgen van de dossiers inzake stagiaires (Belgische en internationaal)• Administratieve opvolging van communicatie naar verzekeraar inzake pensioen, gewaarborgd inkomen, hospitalisatie, …• Opvolgen van de HR mailbox• Supporteren van alle administratieve taken binnen een personeelsdienst• Supporteren bij HR gerelateerde communicatie• Na een inwerkperiode, mee instaan voor het verstrekken v...

Als Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor een brede waaier aan HR-taken, waaronder de personeelsadministratie en loonverwerking van onze medewerkers in binnen en- buitenland, met een sterke focus op nauwkeurige opvolging van sociale wetgeving: Verantwoordelijk voor de loons- en personeelsadministratie in binnen- en buitenland (+- 300 medewerkers); Als adviesverlener sta je onze medewerkers en het management steeds te woord omtrent payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving; Jouw rol als expert start bij de indiensttreding van een nieuwe collega waarbij je verantwoordelijk bent voor de administratieve eisen van een nieuwe werknemer, loopt door gedurende de loopbaan van onze werknemers (loonbeslag, vakantiegeld, 13de maand, ziekte, tijdskrediet, hospitalisatieverzekering,...

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor ‘soft HR-domeinen zoals rekrutering, opleiding en competentiemanagement en werk je mee aan uiteenlopende strategische HR-projecten. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken en initiatief te nemen. Door je sterke focus op mensen en samenwerking draag je bij aan een efficiënte, toekomstgerichte HR-aanpak, in nauwe afstemming met de HR-manager. Je coördineert het rekruteringsproces, van het opstellen en verspreiden van vacatureteksten over het screenen van sollicitaties en voeren van selectiegesprekken tot het adviseren van leidinggevenden bij de aanwerving van medewerkers. Je zorgt voor een vlotte opstart van nieuwe collega’s, volgt hun integratie periodiek op en doet voorstellen om het onboardingproces te optimaliseren. Je identificeert ople...

Ons Recruitment Team speelt een cruciale rol in het aantrekken van de meest waardevolle krachten binnen de groep: onze medewerkers! Je zal deel uitmaken van het People Team, bestaande uit 7 collega's. Als Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter het invullen van diverse posities, zowel op ons hoofdkantoor in Antwerpen als op onze locaties in heel België en onze productiesite in Henegouwen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor hiring managers en kandidaten voor onze toonaangevende merken. Van sourcing tot de eerste stappen voor onboarding, jij bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en helpt ons team te versterken met getalenteerde professionals. Je managet een efficiënt en professioneel 360 graden recruitmentproces, van arbeidsmarktcommunicatie, sourcing,...

Als Senior HR Business Partner, ben je een spilfiguur in het HR Team met als doel een vlotte & professionele ondersteuning van de medewerkers & leidinggevenden in de diverse businesses. In jouw rol zal je zowel focussen op soft & hard HR topics om als een ware generalist een brede HR dekking te kunnen bieden. In jouw rol als Senior HR BP ben je in the lead op vlak van een breed aantal soft HR gerelateerde domeinen voor onze verschillende sites en entiteiten; rekrutering & selectie, instroom, doorstroom, opleiding & ontwikkeling (opleidingsjaarplan/ matrix, e-learning, …), absenteïsmebeleid, performance management, onthaalbeleid nieuwe medewerkers, sociaal overleg, HR projecten, employer branding, communicatie, … Dit in nauw contact & overleg met de HRM die tevens een actieve, operationele ...

De HR Officer ondersteunt de HR Manager op operationeel gebied. Je verzorgt het dagelijks contact met de interne klanten voor verschillende vragen. In deze functie voer je een reeks HR-gerelateerde activiteiten uit, waaronder HR-administratie en -documentatie, Fleet, HR-systemen en -procedures, training en advies.Meer in detail ben je verantwoordelijk voor de volgende taken: Algemene HR-administratie -40%: Bijwerken en bijhouden van personeelsdossiers in verschillende systemen/databases.Afwerking van de lonen in samenwerking met het sociaal secretariaatAssisteren bij het waarborgen van effectieve communicatie en implementatie van het Performance Management systeem.Samenwerken met andere afdelingen en HR-Processen ondersteunen of adviserenHet on-boarding en off-boarding proces voor medewe...