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Gestion des ressources humaines :Assurer le suivi administratif courant : gestion des dossiers du personnel (contrats, déclarations, absences, veille sociale, politique de recrutement, accueil des nouveaux travailleurs, etc.), suivi des documents obligatoires, gestion des outils internes et du payroll.• Être la personne de référence pour les questions administratives RH tant pour les travailleurs que pour les membres de la coordination et de l’OA (au sujet de la législation sociale, des procédures et des règlements internes concernant l’administration des salaires). Elaborer et suivre les projections budgétaires, concernant les frais de personnel.Gestion administrative :Gérer les interactions avec les partenaires externes (secrétariat social, assureurs, médecine du travail, etc.).• Créer e...