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Gestion des ressources humainesFixer des objectifs aux membres de l’équipe et procéder annuellement à un entretien d’évaluation individualisé. Établir un plan de formation continue.Veiller au bien-être et à la sécurité du personnel.Planifier les présences et les absences, organiser les recrutements et les procédures de licenciement conformément aux décisions de l’Organe d’Administration.Collaborer avec le secrétariat social pour l’encodage des prestations et le suivi des fiches de paies.Gestion opérationnelleGarantir la répartition des tâches, dossiers, projets.Assurer le bon déroulement et l’exécution du travail.Organiser et assurer le suivi des réunions d’équipe (hebdomadaire).Garantir un climat serein et une dynamique d’équipe positive.Gestion administrative et financièreGérer les dépen...