HR Business Partner Stellenangebot bei The Stepstone Group Belgium NV

Go to main content\nAn official website of the European Union\nHow do you know?\n\nThis site uses cookies. Visit our cookies policy page or click the link in any footer for more information and to change your preferences.\n\nAccept all cookies\nAccept only essential cookies\nEN\nSearch\nEURES (EURopean Employment Services)\nMenu\nJobseekers\nFind a job\nJob results\nHR Business Partner\nThe Stepstone Group Belgium NV\nUpdated on: 14/11/2025\nJob vacancy handle: OTZlNjc3ZDgtMTY1YS00YzdiLTk3YjUtNGY0MDJhMzZjOGY0IDM\nJob overview\nNEW\nIMMEDIATE START\nJob sector\nActivities of employment placement agenciesData processing, hosting and related activitiesData processing, hosting and related activitiesActivities of holding companies\nWork schedule\nFull-time\nContract type\nDirect hire\nNumber of posts\n1\nJob details\nJob description\n\nJe bent de dagelijkse gesprekspartner en een eerstelijns contactpersoon voor de medewerkers en voor het operationeel management. Je ondersteunt dagelijks het personeelsbeleid in al zijn facetten en voor elk van onze vestigingen (hoofdkantoor in Brussel-centrum, het waterzuiveringsstation te Vorst en het station te Haren (vanaf 2027). Als lid van het HR-team (HRBP's en payroll) zorg je er mee voor dat elke medewerker succesvol zou kunnen bijdragen aan het realiseren van de opdrachten van Hydria.\n\nConcreet zijn jouw belangrijkste activiteiten de volgende:\n\nRekrutering & selectie: Je staat in voor de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers (technische profielen en administratief personeel).\nOpleiding: Je zorgt voor de coördinatie, uitvoering en opvolging van het jaarlijkse opleidingsplan alsook van de individuele ontwikkelingsplannen.\nOnboarding: Je staat in voor de onboarding van nieuwe medewerkers en je volgt actief hun integratie binnen onze organisatie.\nFunctioneringsopvolging: Je waakt over de voortgang van de evaluatiecyclus en neemt jouw HR-rol daarin ter harte; je kan ontwikkelings- en resultaatgericht coachen.\nOntwikkeling van HR-projecten: Als teamlid participeer je aan de verdere uitbouw van verschillende HR-domeinen (functioneringsopvolging, welzijn, HR-planning, Employee Self Service (ESS), enz.). Je neemt een trekkersrol op voor een aan jou toegewezen domein, of je ondersteunt andere collega's op basis van jouw ervaring en competenties.\nMaster in personeelsmanagement, politieke wetenschappen of economie, sociologie, arbeidswetenschappen, bedrijfspsychologie (Belgisch diploma of erkend equivalent in België).\nMinstens 5 tot 10 jaar gedegen ervaring in rekrutering, opleiding en coaching en bij voorkeur in een industriële omgeving binnen een structuur met meerdere vestigingen.\nJe hebt een affiniteit met en/of sterke interesse in de processen die verband houden met onze kernactiviteiten (circulaire economie, waterzuivering, milieubeleid, ...).\nJe bent in staat om een visie te ontwikkelen over hoe je als HRBP het strategisch beleid van de organisatie adequaat kan ondersteunen.\nJe bent organisatiesensitief. Je capteert en integreert wat er leeft op de werkvloer en kan dit vertalen naar beleidsvoorstellen of acties. Waar nodig neem je een adviserende, faciliterende of bemiddelende rol op.\nJe bent een loyale teamspeler en je stelt jouw kennis en ervaring spontaan ten dienste van jouw collega's.\nJe kan jouw eigen werk autonoom organiseren in functie van prioriteiten of deadlines. Je zorgt voor structuur en voor efficiëntie bij het uitvoeren van je eigen opdrachten.\nJe bent dynamisch en beschikt over goede interpersoonlijke vaardigheden.\nGoede praktijkkennis (mondeling en schriftelijk) van de andere landstaal is noodzakelijk vanwege de diverse contacten met medewerkers en leidinggevenden.\nUitstekende beheersing van MS Office; kennis van MPLEO-software is een pluspunt.\n\nJob location\n\n1000 BRUSSEL , Arrondissement of Brussels-Capital - Belgium\n\nJob requirements\nEducation level\nBachelor or equivalent level\nEmployer\nName\nThe Stepstone Group Belgium NV | The Stepstone Group Belgium NV\nSector\nActivities of employment placement agenciesData processing, hosting and related activitiesData processing, hosting and related activitiesActivities of holding companies\nLegal ID\n0459971228\nRemuneration\nOther benefits\n\nEen contract van onbepaalde duur [38 uur/week].\n\nEen loonpakket [volgens barema's] rekening houdend met jouw niveau van opleiding en beroepservaring, aangevuld met verschillende extralegale voordelen [kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om aanvullende opleidingen te volgen ...] + telewerken (2 dagen/week).\n\nEen hecht team waarin de verschillende competenties mekaar versterken.\n\nHow to apply\nHow to apply\nGelieve de sollicitatie procedure te raadplegen of via hier te solliciteren voor deze job!\nContact\nJob vacancy ID\n72338213\nCountry specific information\nLiving & Working: Belgium\n\nClick here to get more information\n\nLabour market information: Belgium\n\nClick here to get more information\n\nEURES (EURopean Employment Services)\nThis site is managed by: European Labour Authority\nAccessibility\nContact Us\nContact the EURES Helpdesk\nChat with EURES Advisers\nFollow us\nFacebook\nTwitter\nLinkedin\nYouTube\nInstagram\nSubscribe to our newsletter\nAbout us\nLanguages on EURES\nCookies on EURES\nEURES Privacy policy\nEURES Legal notice\nDiscover more on europa.eu\nContact the EU\nCall us \nUse other telephone options\nWrite to us via our contact form\nMeet us at one of the EU centres\nSocial media\nSearch for EU social media channels\nLegal\nLanguages on our websites\nPrivacy policy\nLegal notice\nCookies\nAccessibility\nEU institutions and bodies\nSearch all EU institutions and bodies

• Täglicher Ansprechpartner für Mitarbeiter und operatives Management. Unterstützung der Personalpolitik für alle Standorte. Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter (technische und administrative Profile). Koordination, Durchführung und Nachverfolgung des jährlichen Ausbildungsplans und individueller Entwicklungspläne. Onboarding und Integration neuer Mitarbeiter. Überwachung des Bewertungszyklus und entwicklungsorientiertes Coaching. Mitwirkung am Ausbau von HR-Bereichen (Leistungsnachverfolgung, Wohlbefinden, HR-Planung, Employee Self Service). Übernahme einer führenden Rolle in zugewiesenen HR-Domänen oder Unterstützung von Kollegen.

• Masterabschluss in Personalmanagement, Politikwissenschaft, Wirtschaft, Soziologie, Arbeitswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie (belgisches Diplom oder anerkanntes Äquivalent). Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung in Rekrutierung, Ausbildung und Coaching, vorzugsweise in einer industriellen Umgebung mit mehreren Standorten. Affinität zu oder starkes Interesse an Kreislaufwirtschaft, Wasseraufbereitung und Umweltpolitik. Fähigkeit, eine strategische HR-Vision zu entwickeln. Organisationssensibilität und Fähigkeit, Bedürfnisse der Belegschaft in Maßnahmen umzusetzen. Loyaler Teamplayer mit der Fähigkeit zur autonomen Arbeitsorganisation. Dynamisch mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Gute praktische Kenntnisse der anderen Landessprache (mündlich und schriftlich). Ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse; MPLEO-Softwarekenntnisse von Vorteil.

• Unbefristeter Vertrag (38 Stunden/Woche). Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket gemäß Tarif, angepasst an Qualifikation und Erfahrung. Außertarifliche Vorteile: kostenlose Gruppen- und Krankenhausversicherung, Essensgutscheine, Möglichkeiten für Weiterbildungen. Telearbeitsmöglichkeit (2 Tage pro Woche). Enges und unterstützendes Teamumfeld.